Solidario pone en marcha su Programa de Diversidad e Inclusión para fortalecer varios ejes que contribuyen a impulsar la igualdad de género e incorporar las prioridades y necesidades de mujeres y hombres al interior del banco y en su atención a los clientes:
· Revisión de políticas y procesos que incluyen formalmente el enfoque de género.
· Capacitación a todos los colaboradores sobre sesgos inconscientes y acciones internas y externas del programa.
· Programa de Mujeres Líderes. Academia de liderazgo y taller de mentoría.
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60.98% del personal de Solidario son mujeres 58.73% de clientes microempresarios son mujeres 48.93% de clientes asalariados son mujeres 54.60% de los créditos colocados son para mujeres A diciembre del 2020 |
· Nueva forma de relacionamiento con las clientas mujeres para ofertar una propuesta integral de productos y servicios adecuados a sus necesidades.
· Adhesión a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas (WEPs por sus siglas en inglés).
· Integración a la Alianza Financiera por la Mujer, que reúne a más de 70 instituciones financieras a nivel mundial.
Si bien la diversidad y la inclusión están implícitas en la misión social de este banco de microfinanzas, estos pasos reafirman el compromiso para consolidar el enfoque de género. No se trata de privilegiar a las mujeres por encima de los hombres sino de reconocer sus diferencias para derribar estructuras y sesgos sociales aun existentes.